為打造職業(yè)化、年輕化、知識(shí)化、專(zhuān)業(yè)化的經(jīng)理人隊(duì)伍，創(chuàng)新選人用人機(jī)制，優(yōu)化人才配置，深裝集團(tuán)于3月16日-3月17日在13樓多功能廳會(huì)議室舉辦了 2019年中層管理團(tuán)隊(duì)崗位內(nèi)部競(jìng)聘答辯會(huì)。深裝集團(tuán)黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)、總裁吳富貴，名譽(yù)董事長(zhǎng)朱飚，董事長(zhǎng)助理、副總裁薛安峰，副總裁、人力資源發(fā)展中心總監(jiān)劉輝，特邀外部人力資源專(zhuān)家張振廣，以及各競(jìng)聘崗位的分管副總裁出席會(huì)議并擔(dān)任評(píng)委。

此次競(jìng)聘會(huì)，競(jìng)聘者通過(guò)分組競(jìng)聘答辯角逐多個(gè)中層管理崗位，競(jìng)聘會(huì)分為陳述和答辯環(huán)節(jié)。評(píng)委根據(jù)競(jìng)聘者現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)進(jìn)行綜合評(píng)分。

在競(jìng)聘環(huán)節(jié)，競(jìng)聘者就個(gè)人以往工作實(shí)績(jī)、對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)、工作設(shè)想和自我評(píng)價(jià)等方面內(nèi)容進(jìn)行競(jìng)聘陳述并回答評(píng)委提出的問(wèn)題，競(jìng)聘者各抒己見(jiàn)，其中不乏建設(shè)性和操作性很強(qiáng)的真知灼見(jiàn)。

本次內(nèi)部競(jìng)聘工作會(huì)是集團(tuán)進(jìn)一步優(yōu)化人才隊(duì)伍建設(shè)，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制來(lái)打造科學(xué)規(guī)范的用人機(jī)制，進(jìn)一步打造匹配合理，務(wù)實(shí)高效實(shí)干人才隊(duì)伍，為集團(tuán)優(yōu)秀人才脫穎而出營(yíng)造更好的氛圍搭建起更寬廣的舞臺(tái)，同時(shí)也為集團(tuán)發(fā)現(xiàn)人才、儲(chǔ)備人才培養(yǎng)了一批有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀后備力量，對(duì)優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)起著重要積極意義。通過(guò)競(jìng)聘會(huì)讓競(jìng)聘者充分展示了自身能力與風(fēng)采，全面展現(xiàn)了深裝人趕超拼搏的精神風(fēng)貌。

下一步，公司將進(jìn)一步探索創(chuàng)新選人用人機(jī)制，拓寬選人用人渠道，擴(kuò)大提拔晉升空間，提高員工參與管理的積極性，營(yíng)造育才、激才、選才、用才的良好氛圍。真正讓想干事、能干事、干好事的人有廣闊的舞臺(tái)發(fā)光發(fā)亮，為集團(tuán)創(chuàng)新發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支撐。