3月中下旬，沐浴著和煦的春風，深裝集團黨委書記、董事長、總裁吳富貴一行，利用一周時間，先后赴華北片區、西北片區、華南片區、華東片區調研，聽取各分支機構年度工作匯報，檢查指導目標任務推進情況，面對面分析解決問題，與各機構負責人簽訂目標責任狀, 為先進單位和個人頒獎，并重點圍繞“聚焦一流、奮進跨越”主題，實現集團總部與各分支機構共融發展，確保高標準高質量高效益完成全年目標任務作了重要講話。

深裝集團聯席總裁楊灝，董事長助理、副總裁薛安峰，董事、副總裁袁川龍，董事、副總裁劉永華，副總裁、工程管理中心總監、成本控制中心總監宋震華，工會主席、戰略品牌中心總監吳巧平，總裁助理、董事會辦公室主任汪發成，總裁助理、市場管理中心副總監汪慶平，總裁助理、財務部總經理王俊，總裁助理、工程管理中心副總監朱文龍，設計院院長吳磊，工程管理中心副總監丁念斌，戰略品牌中心副總監許金橋，深裝池州產業園副總裁、安徽華冠木業科技有限公司董事長盛靜等一同參加調研。

調研會上，集團相關分管業務負責人就2018年、2019年建筑行業總體發展態勢、集團和各分支機構運營情況、成本控制、財務管理等問題進行分析講解，現場互動交流。設計中心和各分院設計師就裝飾設計的市場特點、設計與施工如何實現高效聯動等議題進行了分享。 

吳董事長指出，此次調研，是深裝集團經營管理舉措的一次改革，首次把分會場設在各區域召開，目的就是要更深入地了解各分支機構建設發展實際狀況，加強溝通，互通有無，面對面解決共融發展中遇到的矛盾和問題，進一步統一思想認識，規范完善各項制度，整合有效資源，凝聚思想意志，上下形成合力，不斷推進企業持續健康快速發展。

習總書記在參加十三屆全國人大一次會議廣東代表團審議時強調，發展是第一要務，人才是第一資源，創新是第一動力。2018年，集團提出“人才引領，創新驅動，共融發展”理念，正是落實習總書記指示、加速企業發展步伐的實際舉措。一年來，集團上下秉承“誠信、責任、擔當”的企業價值觀，發揚“把紅旗插到山頂上”的拼搏精神，凝心聚力謀發展、聚精會神抓發展、千方百計促發展、謀變求新再發展，以打造“百年品牌、百年企業”為使命，各項建設呈現出向上向好的發展態勢。實踐證明，通過共融發展，集團發展建設規模和企業品牌效應迅速擴展，市場競爭力越來越大，為企業長遠發展積蓄了龐大的力量。今天的發展態勢充分說明，集團作出的“加快共融發展步伐”的戰略決策是完全正確的，這是新形勢下把企業做強做大的必由之路，是集團核心經營團隊精心謀劃、各分支機構同心協作的結果。所有業績的創造，是公司全體員工用辛勤、智慧、勇氣干出來的；所有榮譽的加冕，浸含著各級領導及新老客戶、合作伙伴的關心、支持和信任；所有成就的獲取，得益于這個偉大時代給予我們的機遇、挑戰和饋贈。

吳董事長強調，2019年是深裝集團開啟新模式新征程的關鍵之年，各分支機構完成全年任務指標已經明確，企業實現跨越發展的任務非常繁重。未來充滿希望，道路充滿艱辛。實現共融發展，集團上下要樹立“一盤棋”思想，形成“一股勁”，擰成“一股繩”，切實在思想、工作、制度規范等各方面達到高度融合，以科學的機制確保工作高效運行。作為集團總部層面一定要有大局和全局意識，牢固樹立為基層服務的思想，真心實意為基層做實事、辦好事，做到急事先辦、特事特辦；要樹立“以奮斗者為本，以價值創造者為尊”的企業價值導向，加大人才培養、選拔力度，營造“能者上、庸者下”的用人導向；要多關心基層員工隊伍建設，充分利用總部平臺資源，在員工學習培訓、職稱評定等方面提供有力支持。“路雖遠，行則將至；事雖難，做則必成”。盡管在共融發展的道路上有諸多的困難，但是我們相信，只要堅實地邁開第一步，走好每一步，就會一天比一天接近我們的目標。踏步新征程，希望集團上下凝心聚力，以堅如磐石的信心、只爭朝夕的勁頭、堅韌不拔的毅力，同心同德、同行同向，攻堅克難、砥礪奮進，為實現深裝集團發展的歷史性跨越作出新的更大貢獻。

各分支機構、設計分院負責人和有關人員參加調研會。